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来源:网络 时间:2019-10-28 10:05:00 浏览次数:次

20张精美塑石假山图片来自更多工程的现场记录

        漂亮的塑石假山图片到处都有感觉。尽管塑石假山图片所代表的行业竞争很激烈,但他们可以制定战略以使自己的公司对最好的人更具吸引力。的确,这种努力通常始于冷而辛苦的现金。“您现在必须付出更多,”“人们正在从其他公司招牌有能力制作出塑石假山图片上的工程的人。”


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        但这并没有以经济补偿告终。尤其是年轻的塑石假山图片工人,正在寻找无形的东西,使其变得有价值,成为公司组织的一部分。在这里,我们的精英阶层-在我们的前50名建筑商名单中排名最高的五名建筑商,解释了他们为填补塑石假山图片流程图中的空缺而做的事情。


        这些建筑商为工人探索了泳池和水疗行业以外的领域。


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        对于塑石假山图片建筑主管和经理,有些人将目光投向了家庭和商业建筑领域。这些熟练的员工中有许多人已经证明了自己在各自领域中的价值,有些人获得了建筑管理学位。


        淡水河谷拥有约400名员工,每周雇用大约5名新员工,因此他无法承受将自己的应聘者限制在该行业的机会。对于塑石假山图片施工人员,他寻找在相关行业工作的人员,例如混凝土表面处理和钢筋绑扎,即使他们没有在游泳池和水疗中心工作。


        “您可以在那里雇用已经具备基本塑石假山图片技能的人员,然后要做的就是教会他们细微的差异。”


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        对于塑石假山图片技术人员,他喜欢采访专业人员。他说:“他们具有塑石假山图片技术背景,并且很容易转移。”


        位于北京泳池和水疗中心也向外界招募入门级塑石假山图片劳动力。它与当地的一家非盈利组织合作,该组织为处于危险中的年轻人服务,以找出可能对该组织工作感兴趣的人,然后提供工作。


        “这些孩子天生就想找工作,”塑石假山图片建筑副总裁说。“他们没有找到工作的好机会。如果他们符合塑石假山图片条件,我们将把它们带给船员并支付费用。有些人决定离开,这就是您要承担的风险。但是有些人留下来,他们学习了一种新的谋生方式。”


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        这些塑石假山图片专业人士说,建筑商还可以向当地的贸易学校,学院和大学寻求线索。这些学生可以带来有关CAD和其他技术的培训,这将使任何建造者都受益。


        实际上,几乎所有塑石假山图片前五名公司都更喜欢在行业外聘用。这使培训公司方法变得更加容易。这些建筑商说,行业内的工人倾向于养成难以养成的习惯。


        这些是您可以教给个人塑石假山图片技能而不是思维定式的哲学。“我们正在寻找具有积极态度的人,以及能够与客户建立关系的人。”


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        充分利用您拥有的员工。


       当公司在等待寻找合适的塑石假山图片工人时,许多公司试图简化流程,否则将帮助现有员工最大限度地提高生产力。


        很难找到符合公司标准的塑石假山图片销售人员。因此,总部位于北京的建筑商已经开发出了支持销售人员充分利用其时间的方法。


        当员工人数减少时,可能需要更多时间来建立具有新前景的首次任命。为了在此期间帮助潜在客户抢先一步,如在PSN的早期版本中所述塑石假山图片,该应用程序使消费者可以了解可用的不同产品,甚至可以存储有关所需外观和功能的信息。当销售人员面对面时,房主会感到更加明智,并且可能已经做出了许多决定。


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        同样,塑石假山图片建造者还开发了他们所谓的礼宾计划,以帮助在第一次约会之前筛选客户。客户通过客户关系管理(CRM)系统提供信息。


        该公司总裁说:“我们通过礼宾计划来处理所有潜在客户和客户的疑问。” “传统上,他们会到办公室去找地板上的推销员或直接去约会,现在我们进行标准流程,在那儿我们可以找到如何最好地为客户服务的方法。”


        通过尽可能多地了解房主的塑石假山图片需求,以及诸如场地条件,建筑和卫生部门管辖范围以及融资需求等详细信息,建筑商可以将潜在客户与最能满足其需求的销售人员配对。例如,一名工作人员对山坡建设了解很多,而员工可能更适合寻求某些便利设施的客户。如果准客户需要获得塑石假山图片融资,那么在销售人员开始咨询设计之前,建造者可以使他们开始该过程。


        “然后我们可以为他们提供各种信息和帮助,而不是立即介入并在他们面前摆一个销售人员,” 


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        提供增长之路。


        在关于为何塑石假山图片建筑业,尤其是泳池和水疗行业没有吸引更多年轻人的众多对话中,经常出现一个话题:这些人可能不相信该行业提供了职业道路或增长机会。


        这些建设者努力为员工提供向上流动的机会,他们赞扬他们保留最有价值的塑石假山图片工人并吸引其他行业人士的能力。


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        “有时候他们所在的塑石假山图片行业已经有人在,他们并没有真正看到前进的道路。” “因此,他们将改变(向泳池行业)。”


        如果您正在寻找优秀的塑石假山图片员工,他们会努力在您的公司中谋求整个职业,那么提出职业道路就变得尤为重要。为了帮助他最有价值的工人看到这样的未来,并开始为明天的经理做准备,他的公司开始了所谓的助理计划。它提拔了一些工人成为塑石假山图片销售,计划或施工管理的助理经理。因此,他们可以开始培训,以便在公司成长或当前的经理们准备继续前进时占据领先地位。


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        “您必须投资于塑石假山图片团队,并采取更长期的方法来培养塑石假山图片人才,”


        一旦将这些人任命为塑石假山图片主管或管理职位,就会尝试确保他们有能力进行决策。这些天,他直到晚上9:00才开始上班,那时每个人都开始了。这样,工人将向适当的经理寻求指导。否则,工作人员会问他。


        他说:“我这里还有其他个人需要开始承担责任……这样公司才能继续发展。” “事实是,对于所有者而言,做到这一点并不容易-您正在放弃一些权威和个人控制权。但是我希望塑石假山图片公司成功。您不再是四分卫。您将成为教练-甚至甚至是球队的老板。”



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        在培训上投入更多。


        无论您是要整合来自行业之外的人员,还是要通过提升现有员工来提供职业发展道路,扎实的塑石假山图片培训计划都将成为成功的支柱之一。


        这就是为什么最近创建了培训塑石假山图片职位总监的原因,为此他从他的一个办公室提拔了销售经理。此人负责招聘和培训新的销售人员。


        在某种程度上,这源于我们在设计交付和销售方式方面的发展。


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        位于海南的总统游泳池,水疗中心和天井的所有者说:“如今,销售游泳池比以前要技术性高得多。我看着我们拥有的游泳池销售人员,他们就像是迷你游泳池的销售人员,工程师,就其CAD技能而言。他们必须真正了解CAD和虚拟现实以及[设计软件]。这确实是一种技能,找到拥有它的人并不总是那么容易。”


        去年秋天,塑石假山图片任命了培训总监,并指示他从行业外聘请几位新的销售人员,让他们为本赛季做好准备。


       “我们有种直觉,认为今年将是非常不错的一年,而我们的塑石假山图片销售人员短缺。”


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        培训总监聘用了适合公司文化的个人,即以家庭为导向的人,能够轻松地与他人建立联系。然后,他让他们开车去游泳池和水疗中心业务,将它们驱使进行几个星期的项目,然后在服务部门再花几个星期的时间来了解产品的工作原理。最后,他们在CAD部门投入了时间。


        但是塑石假山图片培训时间比以前要长,特别是在泳池和水疗行业结识新员工时。


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        总部位于北京的淡水河谷倾向于从其他行业招募塑石假山图片员工。但这意味着主管和项目经理将需要额外的培训时间:虽然您可以从住房和商业建筑中聘请出色的塑石假山图片专业人员,但他们需要了解泳池设计和建造的复杂性,以使这些项目保持进度。


        为了整合新的塑石假山图片建筑工人,首席执行官希望培训至少持续6到9个月。新员工通常从塑石假山图片服务部门入职,以便他们可以学习泳池基础知识。然后,他们在高级总监的指导下工作了几个月。最后,公司要求许多员工获得行业认证。因此,有29名获得了APSP认证的建筑专业人员资格。


        “我们认为我们将投入大量的时间让他们拿起它。” “而且我们只需要承担这笔费用。”


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        投资公司文化和员工士气。


        员工不仅只是想获得更多的钱,他们还经常想从公司的目的,自身的关系和地位等方面感受到更大的东西的一部分。


        为了在员工中营造一种友爱的氛围,每年至少为其塑石假山图片业绩最好的销售人员和关键员工安排一次旅行。他们通常住在墨西哥的各个度假小镇,但今年将是第一次乘船游览。


        这些短途旅行不仅证明了塑石假山图片公司的赞赏,而且还为团队提供了一个机会,让他们的家人彼此了解,可以建立更牢固的联系。


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        在接受采访时,正进行这样的旅行。他知道这会得到回报。“这些家伙要回家了,他们将被解雇。” “他们会爱上[公司]。”


        这次旅行可能会很昂贵,但这并不意味着它们只为较大的塑石假山图片公司保留,例如自从第一次开始聘用员工以来,他就一直采用这种策略。


        正如他解释的那样:“那么,您只需要更少的人。”


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        建造者还可以刻意努力建立山东11选5走势图和社区意识。塑石假山图片团队为此投入了大量时间和资源。从新员工入职培训开始,当新员工了解公司的文化和员工期望时。但这超出了员工在公司外部共同努力的项目。


        “我们希望在建筑物内创建一个社区,这也将对我们周围的社区产生影响。”


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        他成立了一个健康委员会,公司选择了可以与之共同工作的慈善机构。他们每年参加三到四次驱动,偶尔一起做5K。他们还建立了一个塑石假山图片图书库,员工可以借书以实现个人成长。他们一起进行有趣的郊游。


        “我希望我的塑石假山图片员工将其视为终身职业。”


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